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Carta de recomendacion trabajadora del hogar

15 marzo, 2021

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Tenga en cuenta que, aunque las cartas de referencia son importantes para evaluar las aptitudes de un empleado doméstico, no tienen por qué ser las únicas calificaciones. También deben tenerse en cuenta aspectos como la actitud laboral, la experiencia y la voluntad de trabajar. La carta de referencia puede ser brillante, pero el asistente puede ser irritable o incapaz de trabajar muchas horas. Después, es posible que no le guste la persona que ha contratado. Además, si la carta de recomendación sólo dice cosas positivas sobre el ayudante pero éste sólo tiene 1 o 2 años de experiencia en el trabajo, esto puede ser un problema. En consecuencia, además de las cartas de referencia, debe pensar en otras consideraciones antes de tomar una decisión de contratación.
Como hemos mencionado anteriormente, toda moneda tiene dos caras, y las cartas de recomendación no son una excepción. A continuación se abordan en profundidad las ventajas de recibir cartas de recomendación para sus empleados domésticos.
La carta de recomendación le da una idea detallada de lo que puede esperar de su empleada doméstica. Una carta de recomendación puede proporcionar detalles específicos sobre las responsabilidades de la empleada doméstica en su anterior hogar. Además, puede leer sobre las distintas habilidades laborales de la ayudante, como cocinar, lavar y cuidar a los niños, entre otras. Esto también puede darle una buena comprensión de su estilo de trabajo.

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Una de las preguntas más frecuentes de los empleadores de contratación directa es: «¿Cómo puedo saber la calidad del trabajo de los candidatos si no hay empresas de contratación que seleccionen a los candidatos por mí?»
Los empleadores que buscan empleadas domésticas con una trayectoria establecida dependerán de las cartas de recomendación de empleadores anteriores. Una recomendación les mostrará cuánto se valoró el trabajo de una ayudante, además de revelar mucho sobre sus puntos fuertes y débiles.
Vea también: ¿Cuál es la diferencia entre una carta de cesión, de despido y de referencia para una empleada doméstica? El significado de las sugerencias Una carta de referencia le da una idea de lo que puede esperar de la empleada doméstica durante el proceso de contratación. Es posible que un empleador anterior comparta en la carta las principales responsabilidades de la empleada doméstica y, si tienes suerte, puedes enterarte de las habilidades culinarias de la ayudante o de lo buena que es con los niños.
Ponerse en contacto con los antiguos empleadores
Para conocer mejor los resultados anteriores del trabajador doméstico, algunos empleadores prefieren hablar con el empleador actual o anterior del candidato. Sin embargo, antes de empezar a buscar recomendaciones, debe averiguar qué habilidades debe poseer su empleada doméstica ideal.

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La carta de recomendación de un antiguo empleador es una parte esencial de la cartera profesional del personal doméstico, especialmente en el caso de las niñeras. Este portafolio, que contiene materiales como el currículum de la niñera, su historial profesional, sus certificaciones educativas y ejemplos de su trabajo, suele ser utilizado por la niñera o la encargada del hogar para ayudar a «venderse» a los posibles empleadores durante la entrevista de trabajo. Cuando las familias seleccionan a las posibles niñeras y administradores de la casa, estas cartas son una valiosa primera guía.
Es importante tener en cuenta al escribir la carta de recomendación de la niñera que no es una nota de agradecimiento por su duro trabajo. Es una carta de un padre a un hijo o de un empleador a un empleado. Es para la futura familia contratante, una familia de niños pequeños como la tuya que está tratando de averiguar si la niñera o el administrador de la casa sería una adición profesional, cariñosa y fiable a la familia.
Indique los datos básicos: fechas de los trabajos, horas generales trabajadas, edades y número de niños, variedad de tareas, habilidades o talentos especiales y si vivía en casa o fuera. Esto ayuda a verificar la información que figura en el currículum de la niñera o del administrador de la casa. Una carta de recomendación no contiene antecedentes de remuneración.

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El personal doméstico se contrata para atender las necesidades de limpieza y reparación de las personas que no tienen tiempo o que necesitan ayuda para ello.

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Dependiendo de las necesidades individuales de los empleadores, estos profesionales pueden ser contratados a tiempo completo o parcial. El personal doméstico que vive con la familia para la que trabaja debe hacer algo más que las tareas del hogar; a menudo se espera que se encargue del cuidado de los niños. Las personas que afirman que las tareas domésticas son sencillas se equivocan; hay mucho que hacer, y no sólo importa lo que se hace, sino cómo se hace. Los métodos y la experiencia en el hogar son cruciales para que el trabajo de un trabajador doméstico sea más sencillo.
Dado que los trabajadores domésticos están muy solicitados hoy en día, encontrar el adecuado puede ser difícil. La comprobación de los antecedentes se está convirtiendo en algo mucho más importante que hace unos años, debido a un aumento significativo de los índices de criminalidad. Al fin y al cabo, aunque sólo sea por unas horas, no puede dejar su casa al cuidado de extraños. Una buena carta de referencia contribuirá en gran medida a determinar tu candidatura para un puesto de trabajador doméstico.