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Plantilla de recomendacion laboral

15 marzo, 2021

😙 Formato de carta de referencia laboral | inmigración de canadá

Es importante implementar adecuadamente el mejor servicio de referencia para los empleados con el fin de cosechar el mejor valor de referencia de los empleados. El establecimiento de normas específicas sobre cómo los empleados pueden participar en dicho programa puede ayudar a que tenga éxito. Esta política explica el objetivo, la intención y los criterios que deben seguirse para realizar una recomendación de empleados eficaz.
La política de recomendación de empleados se refiere a un proceso de contratación en el que un empleado actual recomienda a un candidato para un puesto en la empresa. Es uno de los lugares más conocidos para buscar empleo. Si queremos entender mejor qué es un programa de recomendación, podríamos concluir que su objetivo es dar a todos los trabajadores la misma oportunidad de recomendar a un candidato. En esta política dejamos claro que confiamos en el criterio de nuestros empleados y que éstos conocen bien la cultura y los requisitos de nuestra empresa. Es una de las prácticas de contratación más eficaces, pero debe ser abierta y ética.

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«No es lo que conoces, sino a quién conoces», como dice el refrán, y esto es especialmente cierto cuando se trata de ser contratado. Si puede conseguir una recomendación de un empleado, tendrá más posibilidades de llamar la atención del director de contratación.
Es más probable que éste haya trabajado antes para la empresa, y el empleado que le ha recomendado es presumiblemente consciente de que su reputación está en juego. También dejarían de remitir a alguien que no estuviera completamente capacitado.
¿Necesita ponerse a trabajar rápidamente? Los candidatos que son recomendados empiezan antes que los que son contratados por otros medios. Los empleados que son contratados por una recomendación comienzan su nuevo trabajo después de una media de 29 días, en comparación con los 39 a 55 días de los que son contratados por las bolsas de trabajo.
Solicite una recomendación.
Esto puede parecer evidente, después de todo, pedirás una recomendación antes de mencionar a un empleado actual en tu mensaje. Sin embargo, antes de enviar su carta de presentación, asegúrese de que su relación es consciente de la situación. Cuando el director de contratación le pida su opinión, querrá que esté preparado para cantar sus alabanzas. Incluso, siempre existe la posibilidad de que digan que no o que te digan que no solicites el puesto por razones que sólo una persona con información privilegiada puede entender).

🤗 Entrada exprés – cómo saber si su carta de referencia funciona

A la hora de solicitar un puesto de trabajo, puede ser beneficioso incluir en su carta de presentación a alguien que conozca en una empresa o a alguien que tenga una buena conexión con ella. A la hora de buscar trabajo, tener una recomendación te ayudará a destacar entre la multitud.
Mencionar que te han recomendado otras personas es como tener una referencia laboral de antemano. Los directores de contratación y los reclutadores seguramente mirarán con más atención a los solicitantes con los que tienen una comunicación compartida, y con razón: los estudios han demostrado que la contratación a través de referencias de empleados es más rápida, fácil y eficaz que la contratación a través de sitios de trabajo. Al solicitar un puesto de trabajo, una carta de presentación por recomendación aborda una relación recíproca. Un colega, un amigo, un empleado de la empresa que le interesa, un cliente o un proveedor, o incluso el centro de carreras de su universidad podrían recomendarle.
Las referencias son una fuente habitual de nuevas contrataciones y muchas empresas buscan activamente referencias para cubrir puestos vacantes.
Incluso si una organización no tiene una política estructurada de remisión de empleados, las remisiones se aceptan a menudo como una forma de acelerar el proceso de contratación y asegurar candidatos cualificados para los puestos vacantes.

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Remitir a los solicitantes de empleo por parte de los trabajadores actuales es una excelente manera de encontrar nuevos empleados con talento para su empresa. Es esencial enviar un correo electrónico eficaz y detallado para recordarles una vacante de trabajo o para revelar su programa de recomendación de empleados. Cuanto más perspicaz y comprensivo sea su correo electrónico, más probable será que le recomienden a un candidato con éxito.
Los correos electrónicos de recomendación son utilizados por los empresarios para anunciar su programa de recomendación de empleados o para anunciar una nueva vacante de trabajo a la que los trabajadores actuales pueden remitir candidatos. Debido a las diversas ventajas que puede ofrecer una recomendación de empleados, es vital elaborar un correo electrónico eficaz para enviarlo a sus empleados.
Muchas empresas conceden bonificaciones a los trabajadores que remiten candidatos a un puesto de trabajo. Es lo que se llama un programa de recomendación de empleados. Cuanto más exitoso sea su correo electrónico, más probabilidades tendrá de contratar a un candidato cualificado. Estos son algunos ejemplos de lo que podría poner en un correo electrónico de recomendación:
Los empleadores se benefician de las referencias de los empleados de varias maneras. Dado que no tendrá que gastar dinero en la promoción de una nueva oferta de trabajo, hacer que un empleado actual recomiende a un candidato es una opción menos costosa que examinar a los candidatos a partir de un anuncio de empleo. Una recomendación también puede agilizar el proceso de contratación, lo cual es ventajoso si necesita contratar a alguien rápidamente. También acelerará la incorporación porque el empleado recién contratado probablemente remitirá cualquier pregunta adicional al empleado que lo contrató, lo que facilitará la integración del nuevo empleado en la empresa.