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Muestra de carta de recomendacion

15 marzo, 2021

🤲 Cómo conseguir una carta de recomendación sólida (get accepted to

Una carta de recomendación es una carta en la que el autor describe y avala las habilidades, los rasgos de carácter y la calidad general de la persona recomendada. Puede ser desde un punto de vista profesional, académico o personal. Oferta especial: Anuncio de empleo gratuito No hay que pagar por la prueba y no se necesita una tarjeta de crédito. Llega a más de 250 millones de candidatos potenciales. Estas cartas también se conocen como cartas de referencia, cartas de recomendación, cartas de recomendación o simplemente cartas de referencia. Se utilizan sobre todo como parte de la fase de verificación del trabajo en el proceso de contratación, donde se denominan referencia de empleo o referencia laboral.

🔵 Consejos para escribir una carta de recomendación con éxito

Ponte en contacto con los profesores en persona o por correo electrónico al menos seis semanas antes del plazo de envío de las cartas para ver si están dispuestos a escribir una carta. Proporciona al profesor detalles para que se acuerde de ti y de tus logros. Incluye la siguiente información en tu solicitud:
Enumera todas las clases que has tomado con este profesor, incluyendo los números de los cursos, los nombres, los semestres y los años, así como breves explicaciones de los proyectos en los que has trabajado, cómo podrían aplicarse a tu solicitud actual y tu puntuación final.
No des por sentado que tus profesores te escribirán una nota. Solicita una respuesta a tu solicitud de forma respetuosa. Deja pasar una semana para recibir la respuesta. Si la respuesta es afirmativa, escribe una breve nota de agradecimiento. Si no recibes respuesta, pasa a la siguiente persona de tu lista. Si no tiene noticias del profesor, vuelva a ponerse en contacto con él para recordárselo.

⚡ Cómo pedir una carta de recomendación

Una carta de recomendación es una carta que incluye una guía escrita y una recomendación de inclusión. Cuando escribe una carta de recomendación para otra persona, simplemente está “respondiendo” por ella y expresando que cree en ella de alguna manera.
Cualquier carta de recomendación debe incluir tres componentes principales:
Un párrafo o frase que describa cómo llegó a conocer a esa persona y desde cuándo la conoce.
Una valoración de las capacidades y logros de la persona. Si es necesario, proporcione ejemplos relevantes para explicar las habilidades y credenciales de la persona. Estos ejemplos deben ser sucintos pero completos. Una breve descripción de por qué recomendarías a esta persona y en qué medida lo harías. Los estudiantes que solicitan una licenciatura o un posgrado, así como los programas de becas y prácticas, y los trabajadores que solicitan un empleo, suelen utilizar cartas de recomendación. Las personas que solicitan entrar en una escuela de negocios o en un programa de MBA, por ejemplo, suelen necesitar dos o tres recomendaciones que describan por qué son una buena opción para la escuela de negocios. La recomendación puede aclarar por qué tienen potencial de liderazgo o cómo han logrado el éxito en anteriores esfuerzos académicos o profesionales. Algunos programas de becas requieren que los candidatos soliciten recomendaciones para ser considerados para una beca. Esto es más popular en los programas de becas por mérito que conceden becas en función del rendimiento académico, el servicio voluntario y otros factores. Un candidato a un puesto de trabajo también puede necesitar una referencia o recomendación profesional por escrito que describa o apoye por qué es un buen candidato para una función u organización específica. Las credenciales técnicas suelen ser el objeto de estas cartas.

🏵 Guía para escribir una buena carta de recomendación

¿Alguna vez le han pedido que escriba una carta de recomendación para un estudiante, voluntario o empleado? Si aceptó escribir una carta de recomendación, no sabrá cómo hacerlo de manera que impresione a los destinatarios.
Las cartas de recomendación eficaces incluyen el “quién, por qué, dónde, cuándo y cómo” del periodismo. Esto se ha modificado para las comunicaciones empresariales, por lo que se puede explicar:
Las cartas más eficaces ofrecen ejemplos y explicaciones detalladas de las capacidades y contribuciones de la persona que se recomienda. Estas cartas, al igual que cualquier otro buen escrito, deben demostrar, en lugar de limitarse a exponer, cómo brilla una persona.
Ofrezca ejemplos claros de sus puntos fuertes.
A continuación, piense en ejemplos concretos de cómo la persona exhibe estos rasgos. ¿Es, por ejemplo, digno de confianza? Si es así, ¿cómo lo ha demostrado? ¿Es por su perfecta asistencia? O, si es detallista, ¿lo demostró en sus informes mensuales, que regularmente no contenían errores?