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Contenido de una carta de recomendacion

15 marzo, 2021

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Es una gran responsabilidad escribir una carta de recomendación para un empleado o compañero de trabajo, ya que tu carta podría hacer o deshacer su solicitud de empleo. Así que, ¿cómo escribir una carta de recomendación que complazca a un gerente de contratación?
Echemos un vistazo al papel que desempeñan las cartas de recomendación en el proceso de solicitud de trabajo antes de entrar en los ejemplos. ¿Por qué piden los reclutadores cartas de recomendación? ¿Cuál es la función de las cartas de recomendación?
Por un lado, pueden utilizar su carta para ejercer presión de forma eficaz a favor de un candidato. Al unirse a ellos, el director de contratación puede ver que esta persona ya ha colaborado eficazmente con un supervisor o colega.
Su carta también puede utilizarse para ayudar a personalizar la solicitud de un candidato. Aunque el director de contratación lea muchos currículos, su carta ayudará a que el candidato destaque al exponer su personalidad y estilo de trabajo.

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Una carta de recomendación, también llamada carta de referencia, carta de referencia o simplemente referencia, es un documento en el que el escritor evalúa los atributos, las características y las habilidades de la persona recomendada en términos de la capacidad de esa persona para desempeñar un papel o una función específica. Los puestos de trabajo (una carta de este tipo también puede considerarse una referencia laboral o de trabajo), la admisión en instituciones de educación superior o la posibilidad de obtener una beca son los motivos más comunes de las cartas de recomendación. Las cartas de recomendación se escriben normalmente después de que se haya hecho una petición específica, por lo que se envían a un solicitante concreto (como un nuevo empleador, el responsable de admisiones de la universidad, etc.), pero también pueden enviarse a la persona sugerida sin un destinatario concreto.
Las empresas que desean obtener un contrato también pueden verse obligadas a proporcionar referencias, especialmente en los ámbitos de la ingeniería, la consultoría, la industria y la construcción, así como en lo que respecta a la contratación y las licitaciones públicas. Las organizaciones utilizan las cartas de referencia para determinar su capacidad de ofrecer la calidad de servicio adecuada.

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Es casi seguro que te pedirán que escribas una carta de recomendación para un empleado, un amigo o alguien con quien hayas trabajado en algún momento de tu carrera. Cuando llegue el momento, será crucial saber cómo escribir una carta de recomendación eficaz (también conocida como carta de referencia).
Una carta de referencia es una carta escrita por alguien que conoce el trabajo, el carácter y los logros de una persona que ofrece una afirmación positiva de sus habilidades y cualidades. Las cartas de referencia son necesarias cuando se solicitan puestos de trabajo, prácticas, puestos de voluntariado, universidades y programas de posgrado.
En la carta de referencia se explica por qué el lector debería elegir a un candidato y por qué es apto para el puesto que solicita. La entidad que está considerando a la persona para el empleo o la aceptación en una institución puede solicitar las cartas, o el solicitante de empleo o el candidato puede proporcionarlas.
Una carta de referencia profesional suele ser escrita por un jefe, un compañero, un cliente, un instructor o un profesor que conoce sus logros laborales. Suele incluir información sobre su puesto de trabajo y sus funciones, así como información sobre sus habilidades, credenciales y contribuciones a la empresa.

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Una carta de recomendación es una carta que incluye una guía escrita así como una recomendación de inclusión. Cuando escribes una carta de recomendación para otra persona, simplemente estás «respondiendo» por ella y expresando que crees en ella de alguna manera.
Cualquier carta de recomendación debe incluir tres componentes principales:
Un párrafo o frase que describa cómo llegó a conocer a esa persona y desde cuándo la conoce.
Una valoración de las capacidades y logros de la persona. Si es necesario, proporcione ejemplos relevantes para explicar las habilidades y credenciales de la persona. Estos ejemplos deben ser sucintos pero completos. Una breve descripción de por qué recomendarías a esta persona y en qué medida lo harías. Los estudiantes que solicitan una licenciatura o un posgrado, así como los programas de becas y prácticas, y los trabajadores que solicitan un empleo, suelen utilizar cartas de recomendación. Las personas que solicitan entrar en una escuela de negocios o en un programa de MBA, por ejemplo, suelen necesitar dos o tres recomendaciones que expliquen por qué son aptos para la escuela de negocios. La recomendación puede aclarar por qué tienen potencial de liderazgo o cómo han logrado el éxito en anteriores esfuerzos académicos o profesionales. Algunos programas de becas requieren que los candidatos soliciten recomendaciones para ser considerados para una beca. Esto es más popular en los programas de becas por mérito que conceden becas en función de los logros académicos, el trabajo voluntario y otros factores. Un candidato a un puesto de trabajo también puede necesitar una referencia o recomendación profesional escrita que describa o apoye por qué es un buen candidato para una función u organización específica. Las credenciales técnicas suelen ser el objeto de estas cartas.