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Cómo conseguir un trabajo sin experiencia

11 junio, 2020
Cómo conseguir un trabajo sin experiencia

 

Y, una de las preguntas más comunes que he recibido, ha sido «¿Cómo enfocar mi búsqueda de trabajo cuando no tengo experiencia?» Así que, en este video, quiero compartir con ustedes un ejercicio clave que que todos necesitan hacer, tengan o no experiencia antes de que envíes tu currículum y vayas a las entrevistas.
Y puedo decirle que esto no tiene nada que ver con el currículum o la entrevista en sí, en realidad tiene más que ver contigo como individuo, así que definitivamente quieres prestar atención.
Así que aquí está el problema que muchos de ustedes pueden estar enfrentando o que están viendo.
El verdadero problema, sin embargo, es que no sabías cómo venderte a los empleadores y hacer que te contrataran de todos modos, a pesar de tu falta de experiencia.
En otras palabras, no fuiste capaz de expresar tu marca personal.
Así que considerando que probablemente eres alguien sin experiencia, este es un escenario probable en el que estás en las primeras etapas de establecer tu carrera.
O, eres alguien que ya ha tenido una carrera anterior pero quieres cambiar a otro mercado o industria.
Tampoco tienes experiencia en esa industria en particular.
Lo que tienes que darte cuenta es que si quieres sobresalir entre los empleadores, quieres destacar entre la multitud.
Necesitas tener algo llamado marca personal.
Entonces, ¿qué es una marca personal? Y no tiene nada que ver con tener la experiencia exacta para esa posición o en esa industria.
Tu marca personal es mucho más que el currículum o las cosas que dices en una entrevista.
Aunque esas son herramientas clave que usaríamos para ayudarte a expresar tu marca personal.
Piénsalo de esta manera.
Como empleador, ¿qué crees que querrían de alguien que fuera un candidato perfecto para el puesto? Querrían a alguien que pueda demostrar quiénes son.
Por ejemplo, demostrando un comportamiento positivo, mostrando confianza, alguien que está ansioso, alguien que es útil.
También quieren a alguien que pueda demostrar de lo que son capaces.
Mostrando lo que han aprendido en el pasado que puedes aplicar a esta nueva oportunidad.
Y también quieren a alguien que pueda demostrar lo que les hace valiosos.
Así que, por ejemplo, si has sido capaz de hacer algo o lograr algo en el pasado, ¿cómo puedes aplicar esa misma experiencia y proyectarla para esta nueva oportunidad? ¿Proyectarla para el futuro? ¿Qué planeas lograr en este nuevo rol? Todas esas piezas individuales explican claramente cuál es su marca personal para ellos.
Así que lo que estoy tratando de decir es, si quieres tener una marca personal fuerte, tienes que ser capaz de conectar los puntos.
Necesitas ser capaz de usar las experiencias que has ganado y el conocimiento que has obtenido hasta este punto si se relacionan o no con esta posición actual desde la perspectiva de la industria o incluso desde un puesto/título de trabajo o la perspectiva de los deberes.
No importa.
Se trata más bien de cómo esas experiencias se vinculan a tu marca personal y cómo puedes expresar eso y relacionarlo con esta posición frente a ti. Así que, por desgracia, si no sabes cómo conectar los puntos, es probable que no pases de la primera o segunda ronda de entrevistas.
Porque lo que va a pasar es que te vas a seguir diciendo a ti mismo: «No tengo experiencia para este trabajo.
No tengo experiencia para este trabajo.
» Y a medida que responda a las preguntas de la entrevista, notarán que las respuestas carecen de alguna forma o manera.
Porque no te estás vendiendo.
La forma de venderse, la clave para venderse es a través de su marca personal.
Recuerda, usa las historias y experiencias que has ganado en el pasado para articular quién eres, de qué eres capaz y qué te hace valioso.
Si puedes mostrarlas, entonces eso te ayudará a destacarte de la competencia.
La marca personal es algo de lo que me gusta hablar porque es el pan de cada día de lo que hago.
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