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Carta de referencia personal para trabajo

15 marzo, 2021

🐸 Formato de carta de referencia de trabajo | inmigración de canadá

Muchos empleadores piden referencias como parte del proceso de solicitud o en cualquier momento de la entrevista. Una referencia personal, también conocida como referencia de carácter, es una breve evaluación de usted como persona dada por alguien que le conoce fuera del trabajo. No debe confundirse con una recomendación legítima de un empleador anterior o actual. En lugar de centrarse en sus habilidades y capacidades laborales, la comparación personal se centraría en su personalidad, carácter, comportamiento y ética.
Como parte del proceso de solicitud, a menudo se piden referencias personales. Esto puede ser para una carrera, un programa de grado o una membresía o credencial profesional. En tus solicitudes o en tu CV, tendrás una línea que diga «referencias disponibles a petición». Hay que ponerse en contacto con las referencias tan pronto como el empleador haga una solicitud. Los empleadores también piden referencias antes o después de la primera ronda de entrevistas para confirmar cualquier detalle que se haya obtenido durante la entrevista.

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Una recomendación personal, también llamada recomendación de carácter o referencia de carácter, es una carta de recomendación escrita por alguien que conoce la personalidad y el carácter del solicitante de empleo. Si una persona no tiene mucha experiencia laboral o cree que sus empleadores no pueden escribir referencias positivas, solicitará una recomendación personal.
Una carta de recomendación debe incluir información sobre ti mismo, tu relación con la persona que recomiendas, por qué es apta y las habilidades concretas que avalas.
Estas cartas de recomendación las escriben personas que tienen una relación personal con los solicitantes de empleo y pueden referirse a su carácter y habilidad. Aunque la mayoría de los empleadores exigen cartas de recomendación de compañeros de trabajo, los directores de contratación también pueden solicitar una carta de referencia personal.
Las cartas de referencia personal suelen solicitarse cuando se hace una compra importante, como un condominio, o cuando se solicitan oportunidades educativas. Los abogados que desean ser admitidos en el colegio de abogados también deben solicitar una carta de referencia personal, que suelen pedir otras sociedades profesionales y organismos de orientación.

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Una carta de recomendación brillante puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo o ser rechazado por el siguiente candidato. Una carta de referencia personal, a diferencia de las referencias profesionales, consiste en conocer al candidato más allá de su ética laboral. Destaca las actividades extracurriculares y los rasgos positivos de la personalidad. Hace que la solicitud de una persona destaque dando al empleador o a la universidad una idea de su carácter fuera del trabajo.
Hay algunos casos en los que tener una carta de referencia personal puede ser beneficioso para el éxito de una solicitud. Cuando se trata de un solicitante que no tiene mucha experiencia laboral pero que tiene el potencial de ser un empleado o estudiante de éxito, se suelen utilizar las reseñas personales. Proporcionar a un empleador receloso la seguridad de que el vecino adolescente que cuidó de sus hijos es un candidato de confianza. Cuando se hace una gran compra, como una casa, también puede ser una parte vital del proceso de préstamo.

😏 Carta de referencia personal para trabajo del momento

Una referencia personal es una persona que le conoce y que puede dar fe de su carácter. Las referencias personales son distintas de las profesionales, que suelen ser las que buscan los empresarios.
Cuando solicite un trabajo, casi siempre le pedirán referencias en algún momento de la entrevista. Asegúrate de leer atentamente la descripción del puesto o de escuchar con atención al responsable de la contratación cuando se trate de los tipos de referencias que necesitan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias profesionales. Aunque obtener referencias de personas que han trabajado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser útil. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional podría ser alguien para quien haya hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
Si es posible, evite elegir a alguien con quien sólo haya tenido encuentros esporádicos o poco frecuentes. Su referencia debe ser capaz de ofrecer un respaldo específico y genuino de su carácter. Al fin y al cabo, el jefe quiere hacerse una idea completa de tu personalidad y de tu capacidad para desempeñarte bien en el trabajo. Este objetivo no se alcanzará si la respuesta de tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve.