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Carta de referencia laboral sencilla

15 marzo, 2021

🌝 Redacción de carta de referencia académica para chevening y otros

Esta carta se escribe a petición de (o con el permiso escrito de) [nombre del antiguo empleado]. Según tengo entendido, [nombre de la persona] ha solicitado el puesto de [cargo] en su empresa. Esta carta contiene detalles clasificados que deben ser considerados como tales. No debe compartirse con nadie ajeno a su empresa que no esté implicado en la decisión de contratación de esta persona. Además, no debe compartirse con nadie ajeno a su empresa sin el permiso de [nombre del individuo].
Desde [fecha], [nombre del individuo] ha estado empleado por nuestra organización [o ha participado en un programa de prácticas, educación cooperativa o estudio-trabajo] y ha ocupado el/los siguiente/s puesto/s: [enumere los puestos y los salarios de cada uno de ellos]. En su último puesto, [él/ella] estaba a cargo de [describa las principales responsabilidades de la persona en esta función]. [Indique su evaluación de sus resultados, basándose en las evaluaciones de rendimiento u otros registros de trabajo que apoyen su evaluación]. [Nombre de la persona] se llevaba bien con los compañeros de trabajo, era fiable y tenía un buen criterio. Se proporcionan ejemplos].

🐹 Entrada exprés – cómo saber si su carta de referencia funciona

Cuando un miembro querido (o un antiguo miembro) de su equipo cambia de trabajo, es casi seguro que le pedirán que escriba una carta de referencia del empleado. Acepte la oportunidad de apoyar a su colega si cree que puede escribir una recomendación brillante.
Es posible que te pidan que escribas una recomendación para un empleado que, en tu opinión, no ha trabajado a pleno rendimiento o no ha cumplido los requisitos del puesto. En ese caso, decir que no es la mejor opción. Sea amable y rechace respetuosamente la invitación.
Cuando un aspirante solicite una carta de recomendación, pida una copia de su currículum vitae, así como, si es necesario, copias de los anuncios de trabajo a los que se presenta. Estos documentos le proporcionarán información adicional que le ayudará a escribir una carta de recomendación sólida y eficaz.
Podrás concentrar la carta en las habilidades y aspectos específicos que se ajustan a las credenciales que buscan los empleadores, ya que tendrás más conocimientos sobre las habilidades específicas del empleado, su formación, su educación y su historial laboral.

✊ Cómo escribir una carta de recomendación ***

Una carta de recomendación es una carta en la que el autor describe y avala las habilidades, los rasgos de carácter y la calidad general de la persona recomendada. Puede ser desde un punto de vista profesional, académico o personal. Oferta especial: Anuncio de empleo gratuito La prueba es gratuita y no requiere tarjeta de crédito. Llega a más de 250 millones de candidatos potenciales. Estas cartas también se conocen como cartas de referencia, cartas de recomendación, cartas de recomendación o simplemente cartas de referencia. Se utilizan sobre todo como parte de la fase de verificación del trabajo en el proceso de contratación, donde se denominan referencia de empleo o referencia laboral.

🖖 Cómo escribir una carta de referencia

Es casi seguro que en algún momento de su vida tendrá que escribir una carta de referencia para otras personas. Puede tratarse de un antiguo compañero de trabajo, un estudiante o incluso un familiar. Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre las cartas de referencia, incluyendo cómo escribir la más eficiente.
Nota: Utilizaré los términos «candidato» y «usted» para referirme a la persona para la que se escribe la carta de referencia, y «destinatario» para referirme a la persona que recibirá la carta. Pero permíteme subrayar que las cartas de referencia no son sólo para los «candidatos» laborales o académicos; es sólo una palabra conveniente para mantener este artículo corto.
Una carta de referencia suele escribirse para dar fe de las habilidades, el carácter y/o los logros de una persona (o, en raras ocasiones, de una empresa). Una carta de referencia suele denominarse «carta de recomendación». Es un texto formal, así que escríbalo a máquina y con un tono crítico y empresarial.
Lo mejor es que el candidato sea alguien que conozcas. Por ejemplo, no puedes emitir un juicio autorizado sobre la capacidad académica de un estudiante si sólo ha asistido a tus clases durante una semana.