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15 cosas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo

6 julio, 2020

1. Llegar tarde

Esto es algo obvio, pero te sorprendería la frecuencia con la que los candidatos a un puesto de trabajo siguen llegando tarde y creen que pasará desapercibido. Créanos, su entrevistador se da cuenta. Incluso 1 minuto después de la hora acordada se considera tarde y cuanto más minutos tarde, peor se refleja en usted. Aparecer tarde da la impresión de que no sólo le falta disciplina y profesionalidad para aparecer cuando dice que lo hará, sino que también hace que sus entrevistadores se pregunten si no respeta su tiempo y su capacidad para cumplir (como empleado y como persona).

2. Aparecer demasiado pronto

La tardanza en las entrevistas es un obvio no-no, pero ¿sabías que también existe la posibilidad de aparecer demasiado pronto? Sí, este concepto existe. A menos que la compañía te diga específicamente de antemano que está bien aparecer temprano, una buena regla es entrar y presentarse no antes de 10 minutos antes de la hora de la entrevista. Hay un par de razones para esto: 1) no te conviertes en una molestia inesperada si no hay nadie disponible para saludarte o mostrarte dónde esperar, y 2) evita cualquier posible incomodidad, como encontrarse con otros entrevistados.

3. Use su teléfono móvil

Hoy en día, todo el mundo parece estar pegado a su teléfono móvil… hasta el punto de que es casi natural que revisemos nuestros teléfonos móviles en cualquier momento. Pero en el escenario de la entrevista usar el celular puede reflejarse mal en ti, ya sea que lo hagas en la sala de espera o, peor aún, en la entrevista misma. Demuestra que careces de límites y de capacidad de concentración, e incluso puede dar la impresión de que no tienes respeto por la entrevista en la que estás y por la persona que te está entrevistando – ¡ninguna de estas cosas es buena!

4. Mira tu reloj

De manera similar al uso del teléfono, mirar el reloj durante una entrevista da señales negativas sobre tu capacidad de concentración, tu respeto por la persona que te entrevista y tu deseo de estar presente, especialmente si lo haces varias veces. La única excepción a esta regla podría ser que usted tuviera un plazo limitado para la entrevista (debido a un compromiso previo o de otro tipo) y lo comunicara de antemano a su entrevistador.

5. Mentira

Mientras que la mayoría de los buscadores de empleo doblan la verdad en su beneficio hasta cierto punto mientras buscan trabajo, nunca debes ir tan lejos como para mentir directamente en la entrevista. Porque aunque tu entrevistador no te sorprenda en el momento, podrías sobreestimar lo buen mentiroso que eres y una de dos cosas podría suceder: 1) el entrevistador podría pedirle que explicara algo sobre lo que ha mentido, lo que podría terminar poniéndole en una situación muy mala de la que no podría salir, o 2) la entrevista podría simplemente tener una sensación extraña sobre usted en general y sentir que no está siendo totalmente genuino, lo que afectará a su impresión general sobre usted como candidato (independientemente de las respuestas honestas que haya dado).

6. Vestirse inapropiadamente

Hay muchas escuelas de pensamiento acerca de lo que es un atuendo adecuado para una entrevista y se complica aún más cuando las diferentes compañías de hoy en día en varias industrias tienen sus propios estándares y niveles de casualidad. Porque a diferencia de hace unos 10 años cuando llevar un traje era considerado el último uniforme de entrevista, hoy en día, algunos entrevistadores prefieren que los candidatos NO lleven traje en su entrevista. Su mejor apuesta es preguntarle al gerente de contratación o al contacto en la empresa sobre el atuendo para la entrevista tan específicamente como sea posible, y evitar los universales «no-go» como la ropa arrugada, agujereada, demasiado reveladora o descolorida.

7. Tener una actitud negativa o defensiva

Es cierto que la entrevista de trabajo es el momento en el que debes presumir y «probar» tus habilidades y aptitudes para el papel a la persona que te entrevista. Sin embargo, también es un momento muy crucial en el que el entrevistador también evalúa tu personalidad y si quiere incluso trabajar contigo. Esto significa que lo mejor para ti es no ponerte a la defensiva o ser negativo sobre cualquier cosa que te pregunten, incluso si es algo de tu pasado que te irrita o que sientes que necesitas defender. En su lugar, practique convertir lo negativo en positivo en su entrevista y demuestre que es una persona que piensa y actúa de forma positiva, incluso frente a los conflictos y los temas difíciles.

8. Exhibe un lenguaje corporal que distrae o desconcierta

Esto incluye cosas como no hacer un buen contacto visual, no sonreír, estar inquieto durante la entrevista, cruzar los brazos o jugar con objetos – como algo en la mesa, el pelo, la ropa, etc. Este tipo de actividad no sólo distrae en el momento, sino que también indica al entrevistador que usted podría ser una persona que se distrae o que es difícil de mantener la concentración (¡lo cual no es ideal si están tratando de mantener un lugar de trabajo productivo!) O que tiene algo que ocultar.

9. Actúa desesperado

Esto puede ser difícil si realmente estás desesperado por un trabajo, pero el punto es que al darle al entrevistador la impresión de que harías cualquier cosa por el trabajo en cuestión o que de otra manera parecería «apestar a desesperación», el entrevistador cuestionará tu confianza general en ti mismo y tu capacidad para pensar con claridad. Después de todo, la entrevista de trabajo es una oportunidad para que usted, como candidato a un puesto de trabajo, los entreviste para ver si se ajustan a sus necesidades tanto como es una oportunidad para que ellos lo entrevisten; actuar desesperado sólo demuestra que a usted no le importa si la oportunidad es realmente una buena oportunidad y sólo quiere que lo contraten independientemente de cualquier resultado negativo – no es una buena idea.

10. Aparecer sin estar preparado

Deberías pasar tanto o más tiempo preparándote para una entrevista como para cualquier prueba que hayas hecho (¡más si nunca te preparaste para las pruebas!). La preparación de la entrevista incluye:

aprender sobre la empresa; si está en línea, ya deberías haberla leído cuando te presentas a la entrevista
Anticiparse a las posibles preguntas de la entrevista (puede buscar en línea las preguntas más comunes de la entrevista para el papel que está desempeñando), preparar las respuestas por adelantado y luego practicar esas respuestas.
redactando preguntas reflexivas que demuestren su interés en la organización y selectividad al elegir una oportunidad (por ejemplo: «He notado que su revisión sobre kununu a menudo menciona su programa de mentores. ¿Qué lo hace tan especial?»)
encontrar el sitio de la entrevista con antelación para crear confianza y evitar retrasos

11. Dar respuestas enlatadas a preguntas difíciles

Es muy común que un entrevistador te haga preguntas desafiantes, como describir un momento en el que fallaste, algo de lo que no estás orgulloso o una debilidad personal. No esquives la pregunta compartiendo una fortaleza o llamando fortaleza a una debilidad (la respuesta más cliché de la historia: «mi mayor debilidad es mi perfeccionismo»). En su lugar, comparta un fracaso o una debilidad honesta y lo que le ha enseñado o cómo ha cambiado su forma de pensar y trabajar.

12. Arroje a su empleador actual o anterior debajo del autobús

Nunca, nunca, nunca tire a su empleador actual o anterior debajo del autobús durante una entrevista de trabajo. Los entrevistadores lo escuchan todo el tiempo:

«Su alta dirección fue la peor. Simplemente no podía trabajar para alguien a quien le faltara tanto el respeto».
«La compañía para la que trabajaba aprobaba el comportamiento poco ético, así que tuve que buscar otro empleo.»
«Simplemente no estaba de acuerdo con la forma en que estaban llevando a cabo los negocios allí.»
Las alarmas se disparan en el momento en que arrastras el nombre de un empleador a través de la suciedad; el equipo de entrevistadores piensa, «¿Es así como ella hablará de nosotros también?»

Si le preguntan por qué dejó cierta empresa o por qué está explorando otras oportunidades, comparta razones honestas que no perjudiquen a ninguna persona o entidad. Las grandes razones incluyen, «Estoy deseando explorar una nueva industria», o, «Mi corazón me lleva de vuelta a la industria sin fines de lucro», o, «Realmente extraño el cuidado de los pacientes», son grandes respuestas.

13. Revela tu estado familiar (u otra información protegida)

Los entrevistadores no deben preguntarle sobre su raza, religión, color, sexo, edad, origen nacional, condición de veterano, condición de discapacitado, ciudadanía o información genética. Además, no deben preguntarle si está casado, tiene hijos o planea formar una familia pronto.

De la misma manera, nunca deben ofrecer voluntariamente información que pueda resultar en una discriminación no intencional. Mantenga sus puntos de discusión profesionales: hable de sus logros profesionales, su educación, sus cualidades fuertes y su experiencia laboral. Incluso cuando te pregunten «¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?» ten cuidado con lo que reveles en tu respuesta. Para evitar el exceso de revelación, podría decir, «Me gustan mucho los deportes locales», en lugar de, «Me encanta viajar a los juegos de mis hijos», o, «Me gusta mucho la auto-reflexión y la espiritualidad», en lugar de, «Paso la mayor parte de mis horas en la sinagoga».

14. Culpa a los demás por las cosas de tu pasado

A medida que trabaje con las preguntas de comportamiento que probablemente le hagan en una entrevista, evite culpar a otros por cosas que ocurrieron en su historia laboral. Incluso cuando se trabaja con una persona difícil, usted jugó un papel en cualquier conflicto que surgió. ¿Cómo no entendiste y te comunicaste efectivamente con esa persona?

15. Pregunte sobre el salario y los beneficios demasiado pronto

Tienes mucho tiempo para preguntar sobre el salario y los beneficios… después de recibir la oferta de trabajo. Si el equipo de entrevistas se divide entre dos candidatos cualificados y usted es el único que preguntó por el salario, pueden tener la impresión de que el otro candidato está más impulsado por la pasión y el trabajo significativo mientras que usted simplemente está buscando un cheque de pago. Esas preguntas son importantes, pero el momento adecuado para hacerlas es cuando recibes la oferta (las respuestas no importan si nunca recibes una oferta, después de todo).