Referencia personal

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Una referencia personal es alguien que le conoce y que puede responder por su carácter. Una referencia personal difiere de una referencia profesional, que suelen pedir los empleadores.
Cuando solicite un trabajo, casi siempre le pedirán referencias en algún momento de la entrevista. Asegúrate de leer atentamente la descripción del puesto o de escuchar con atención al responsable de la contratación en lo que respecta a los tipos de referencias que necesitan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias profesionales. Aunque tener referencias de personas que han trabajado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser beneficioso. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional podría ser alguien para quien haya hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
Si es posible, evite elegir a alguien con quien sólo haya tenido encuentros esporádicos o poco frecuentes. Su referencia debe ser capaz de ofrecer un respaldo específico y genuino de su carácter. Al fin y al cabo, el jefe quiere hacerse una idea completa de tu personalidad y de tu capacidad para desempeñarte bien en el trabajo. Este objetivo no se alcanzará si la respuesta de tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve.

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¿Qué significa una carta de referencia personal?

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Una carta de recomendación elogiosa puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo o ser rechazado por el siguiente candidato. Una carta de referencia personal, a diferencia de las referencias profesionales, consiste en conocer al candidato más allá de su ética laboral. Destaca las actividades extracurriculares y los rasgos positivos de la personalidad. Hace que la solicitud de una persona destaque dando al empleador o a la universidad una idea de su carácter fuera del trabajo.
Hay algunos casos en los que tener una carta de referencia personal puede ser beneficioso para el éxito de una solicitud. Cuando se trata de un solicitante que no tiene mucha experiencia laboral pero que tiene el potencial de ser un empleado o estudiante de éxito, se suelen utilizar las reseñas personales. Proporcionar a un empleador receloso la seguridad de que el vecino adolescente que cuidó de sus hijos es un candidato de confianza. Cuando se hace una gran compra, como una casa, también puede ser una parte vital del proceso de préstamo.

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Una referencia personal es una persona que le conoce y que puede dar fe de su carácter. Las referencias personales son diferentes de las profesionales, que son las que suelen pedir los empresarios.
Cuando solicite un trabajo, casi siempre le pedirán referencias en algún momento de la entrevista. Asegúrate de leer atentamente la descripción del puesto o de escuchar con atención al responsable de la contratación en lo que respecta a los tipos de referencias que necesitan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias profesionales. Aunque tener referencias de personas que han trabajado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser beneficioso. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional podría ser alguien para quien haya hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
Si es posible, evite elegir a alguien con quien sólo haya tenido encuentros esporádicos o poco frecuentes. Su referencia debe ser capaz de ofrecer un respaldo específico y genuino de su carácter. Al fin y al cabo, el jefe quiere hacerse una idea completa de tu personalidad y de tu capacidad para desempeñarte bien en el trabajo. Este objetivo no se alcanzará si la respuesta de tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve.

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Es posible que un posible empleador, escuela, propietario, grupo de voluntarios o asociación profesional le pidan una referencia de carácter. Una referencia de carácter, en lugar de hablar de tu experiencia y habilidades laborales como lo haría una referencia de trabajo, da fe de tu carácter y habilidades interpersonales. Suele ofrecerla una persona que te conoce lo suficientemente bien y desde hace tiempo como para que el solicitante se haga una idea de quién eres.
Una referencia de carácter puede solicitarse como parte del proceso de solicitud de empleo, especialmente para puestos que requieren un alto grado de responsabilidad y confianza. Las referencias de carácter también pueden pedirse como parte de una solicitud de ingreso en una escuela, una propiedad de alquiler o la pertenencia a una asociación profesional.
Por lo general, usted proporcionará los datos de contacto de la persona en el documento, y el solicitante se pondrá en contacto con ella para obtener una referencia. A no ser que quieran revelártela antes, no podrás verla.
La referencia suele enviarse por escrito a través de una carta o un correo electrónico, pero también puede hacerse oralmente. Es preferible que te pongas en contacto con la persona que te ofrece las referencias con antelación para que no te sorprenda.