Recomendaciones personales

🤪 Cómo conseguir una carta de recomendación sólida (get accepted to

una colección de libros (LNCS, volumen 10753) [Introducción] [Introducción] [En Aunque la Ingeniería de Requisitos (ER) se considera una de las fases más importantes en el desarrollo de software, todavía se enfrenta a numerosos retos. Sin embargo, las propuestas actuales se concentran en tareas específicas de IR y no proporcionan una cobertura general para el proceso de IR. Los programas de recomendación se han utilizado para abordar cuestiones abiertas de la ER, como las especificaciones y el descubrimiento de las partes interesadas; sin embargo, las propuestas actuales se centran en tareas específicas de la ER y no proporcionan una cobertura general para el proceso de la ER. En este avance de investigación se presenta el enfoque de OpenReq para la creación de tecnologías inteligentes de recomendación y decisión que apoyen las diferentes fases de la ER en los proyectos de software. Para ello, el método OpenReq estará compuesto por varios componentes que se incorporarán a un proceso. En este documento presentamos la parte de OpenReq para la retroalimentación personal de las partes interesadas durante las etapas de elicitación de requisitos, especificación y revisión. Participación] Mediante la integración de tecnologías inteligentes de recomendación y decisión, OpenReq pretende mejorar y acelerar los procesos de ER, especialmente en sistemas grandes y distribuidos.

👇 Aquí están sus recomendaciones de libros personales parte i

Dediqué un capítulo entero de mi libro "Colaborar entre bastidores" a las distintas facetas de la confianza profesional. Van desde simples valores como la puntualidad y la fiabilidad, hasta aspectos más matizados como la capacidad y la confianza. Esta parte implica que la gente confíe en ti no sólo para producir el nivel de calidad deseado, sino para hacerlo durante toda la vida del contrato. Por ejemplo, si eres un cantante fantástico pero no puedes hacer 10 actuaciones a la semana (como estipula el contrato), es probable que traiciones la confianza profesional de la empresa sentándote en casa a tomar el té.

Recomendaciones personales

✳ Dr. dan flickinger - recomendaciones para evaluar

La optimización de las ventas y la conversión son dos de los aspectos más importantes del marketing.

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📘 Gradschool101 - declaraciones personales y recomendaciones

Una carta de recomendación es una carta que contiene una guía escrita así como una recomendación de inclusión. Cuando escribes una carta de recomendación para otra persona, básicamente estás "respondiendo" por ella y expresando tu confianza en ella de alguna manera.
Cualquier carta de recomendación debe incluir tres componentes principales:
Un párrafo o frase que explique cómo llegó a conocer a esa persona y desde cuándo la conoce.
Una valoración de las capacidades y logros de la persona. Si es necesario, proporcione ejemplos relevantes para explicar las habilidades y credenciales de la persona. Estos ejemplos deben ser sucintos pero completos. Una breve descripción de por qué recomendarías a esta persona y en qué medida lo harías. Los estudiantes que solicitan una licenciatura o un posgrado, así como los programas de becas y prácticas, y los trabajadores que solicitan un empleo, suelen utilizar cartas de recomendación. Las personas que solicitan entrar en una escuela de negocios o en un programa de MBA, por ejemplo, suelen necesitar dos o tres recomendaciones que describan por qué son una buena opción para la escuela de negocios. La recomendación puede aclarar por qué tienen potencial de liderazgo o cómo han logrado el éxito en anteriores esfuerzos académicos o profesionales. Algunos programas de becas requieren que los candidatos soliciten recomendaciones para ser considerados para una beca. Esto es más popular en los programas de becas por mérito que conceden becas en función de los logros académicos, el trabajo voluntario y otros factores. Un candidato a un puesto de trabajo también puede necesitar una referencia o recomendación profesional por escrito que describa o apoye por qué es un buen candidato para una función u organización específica. Las credenciales técnicas suelen ser el objeto de estas cartas.