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🛎 Recomendaciones personales formato
😲 Cómo escribir un informe de recomendación + recomendación
Una recomendación personal, también llamada recomendación de carácter o referencia de carácter, es una carta de recomendación escrita por alguien que conoce la personalidad y el carácter del solicitante de empleo. Si una persona no tiene mucha experiencia laboral o cree que sus empleadores no pueden escribir referencias positivas, solicitará una recomendación personal.
Una carta de recomendación debe incluir información sobre ti mismo, tu relación con la persona que recomiendas, por qué es apta y las habilidades concretas que avalas.
Estas cartas de recomendación las escriben personas que tienen una relación personal con los solicitantes de empleo y pueden referirse a su carácter y habilidades. Aunque la mayoría de los empleadores exigen cartas de recomendación de compañeros de trabajo, los directores de contratación también pueden solicitar una carta de referencia personal.
Las cartas de referencia personal suelen solicitarse cuando se hace una compra importante, como un condominio, o cuando se solicitan oportunidades educativas. Los abogados que desean ser admitidos en el colegio de abogados también deben solicitar una carta de referencia personal, que suelen pedir otras sociedades profesionales y organismos de orientación.
🌍 Portal de cartas de recomendación: cómo solicitar cartas de recomendación en
Las cartas de recomendación son importantes. Según un estudio realizado por la National Association for College Admission Counseling, las cartas de educadores e instructores tienen más peso en el proceso de admisión a la universidad que el rango de la clase o las actividades extracurriculares. Sin embargo, hay una forma correcta e incorrecta de escribir estas cartas. Tendrás que crear un documento que sea a la vez una afirmación y una propuesta para ayudar a tu colega, subordinado directo o estudiante a alcanzar sus objetivos. A continuación te explicamos cómo hacerlo.
Particularidades. Lo mejor es incluir ejemplos claros y anécdotas para demostrar tu apoyo. En lugar de limitarse a decir que el candidato es un excelente escritor, señale que ha escrito un artículo premiado. Mencione los honores o el reconocimiento especial que alguien haya obtenido por sus logros.
Haz un balance entre los requisitos del puesto y las cualificaciones del candidato. Tu objetivo es escribir una buena recomendación que ayude a la contratación o aceptación de la persona que recomiendas. La carta de recomendación debe aportar detalles sobre cómo las cualificaciones del candidato complementan el puesto al que opta cuando se escribe una carta específica en la que se remite a un candidato para un puesto de trabajo concreto.
🔅 Consejos para tener una carta de recomendación eficaz | mim
Una referencia personal es alguien que te conoce y puede responder por tu carácter. Una referencia personal difiere de una referencia profesional, que suelen pedir los empleadores.
Cuando solicites un trabajo, casi siempre te pedirán referencias en algún momento de la entrevista. Asegúrate de leer atentamente la descripción del puesto o de escuchar con atención al responsable de la contratación en lo que respecta a los tipos de referencias que necesitan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias técnicas. Aunque tener referencias de personas que han trabajado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser beneficioso. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional sería alguien para quien usted haya hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
Si es posible, deje de elegir a alguien con quien sólo haya tenido encuentros intermitentes o poco frecuentes. Tu referencia debe ser capaz de ofrecer una afirmación específica y genuina de tu carácter. Al fin y al cabo, el jefe quiere hacerse una idea completa de tu personalidad y de tu capacidad para desempeñarte bien en el trabajo. Este objetivo no se alcanzará si la respuesta de tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve.
Recibes un nuevo correo electrónico en tu bandeja de entrada y es de uno de tus antiguos empleados. Lees rápidamente el asunto y encuentras una palabra en particular: sugerencia. Se te revuelve el estómago inmediatamente. Ya sabes lo que viene a continuación: te va a pedir que le escribas una carta de recomendación.
Te sientes halagado, por supuesto, de que haya acudido a ti con el encargo. Sin embargo, debes confesar que lo estás deseando. Ya tienes la agenda repleta, y esto no hará más que aumentar tu interminable lista de tareas. ¿Y lo que es peor? Te da pavor escribir, así que este trabajo es mucho más complicado e intimidante que todo lo demás que tienes entre manos ahora mismo.
Estas cartas pueden ser difíciles de escribir, sobre todo cuando quieres algo que esté bien escrito, personalizado y que honre de verdad al antiguo empleado. Pero, ¡no se moleste! Esas peticiones no tienen por qué hacerte caer en picado. Aquí tienes un sencillo ejemplo que te ayudará a hacer la ideal.
Me lo pasé muy bien trabajando con [Nombre], y aprendí que [él/ella] es un activo muy valioso para cualquier equipo. Es] digno de confianza, fiable y muy trabajador. Además, [él/ella] tiene una fuerte [habilidad blanda] y siempre es [resultado].