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Una carta de recomendación es un aspecto esencial de cualquier solicitud de trabajo o solicitud universitaria. Sin embargo, escribirla puede ser difícil. Para escribir una referencia positiva y brillante, empieza con esta plantilla de carta de recomendación. La plantilla de carta de recomendación incluye un texto de muestra que puede utilizar tal cual o modificar para satisfacer sus necesidades específicas. Cada párrafo explica qué información es necesaria y ofrece sugerencias para información adicional. Para utilizarla como guía para un antiguo compañero de trabajo, empleado o estudiante, descargue esta plantilla de carta de recomendación. Se trata de una plantilla fácil de usar.

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Una carta de recomendación es una carta en la que el autor describe y avala las habilidades, los rasgos de carácter y la calidad general de la persona recomendada. Puede ser desde un punto de vista profesional, académico o personal. Oferta única: Publicación de trabajo gratuita No hay ningún cargo por la prueba, y no se requiere tarjeta de crédito. Llega a más de 250 millones de candidatos potenciales. Estas cartas también se conocen como cartas de referencia, cartas de recomendación, cartas de recomendación o simplemente cartas de referencia. Se utilizan sobre todo como parte de la fase de verificación del trabajo en el proceso de contratación, donde se denominan referencia de empleo o referencia laboral.

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Una referencia personal es alguien que te conoce y puede responder por tu carácter. Una referencia personal difiere de una referencia profesional, que suelen pedir los empleadores.
Cuando solicites un trabajo, casi siempre te pedirán referencias en algún momento de la entrevista. Asegúrate de leer atentamente la descripción del puesto o de escuchar con atención al responsable de la contratación en lo que respecta a los tipos de referencias que necesitan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias profesionales. Aunque tener referencias de personas que han trabajado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser beneficioso. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional podría ser alguien para quien haya hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
Si es posible, evite elegir a alguien con quien sólo haya tenido encuentros esporádicos o poco frecuentes. Su referencia debe ser capaz de ofrecer una afirmación específica y genuina de su carácter. Al fin y al cabo, el jefe necesita hacerse una idea completa de tu personalidad y de tu capacidad para desempeñarte bien en el trabajo. Este objetivo no se alcanzará si la respuesta de tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve.

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Una recomendación personal, también llamada recomendación de carácter o referencia de carácter, es una carta de recomendación escrita por alguien que conoce la personalidad y el carácter del solicitante de empleo. Si una persona no tiene mucha experiencia laboral o cree que sus empleadores no pueden escribir referencias positivas, solicitará una recomendación personal.
Una carta de recomendación debe incluir información sobre ti mismo, tu relación con la persona que recomiendas, por qué es apta y las habilidades concretas que avalas.
Estas cartas de recomendación las escriben personas que tienen una relación personal con los solicitantes de empleo y pueden referirse a su carácter y habilidades. Aunque la mayoría de los empleadores exigen cartas de recomendación de compañeros de trabajo, los directores de contratación también pueden solicitar una carta de referencia personal.
Las cartas de referencia personal suelen solicitarse cuando se hace una compra importante, como un condominio, o cuando se solicitan oportunidades educativas. Los abogados que desean ser admitidos en el colegio de abogados también deben solicitar una carta de referencia personal, que suelen pedir otras sociedades profesionales y organismos de orientación.