Formato de carta de recomendacion laboral para llenar e imprimir

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Una carta de recomendación es una parte esencial de cualquier solicitud de trabajo o de la universidad. Sin embargo, escribirla puede ser difícil. Para escribir una referencia positiva y brillante, empieza con esta plantilla de carta de recomendación. La plantilla de carta de recomendación contiene un texto de muestra que puede utilizar tal cual o modificarlo para adaptarlo a sus necesidades particulares. En cada párrafo se describe la información necesaria y se ofrecen sugerencias de información adicional. Para utilizarla como guía para un antiguo compañero de trabajo, empleado o estudiante, descargue esta plantilla de carta de recomendación. Se trata de una plantilla fácil de usar.

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Escribir una carta de recomendación no tiene por qué ser un reto. Si estás escribiendo la carta para alguien que crees que merece atención, todo lo que tienes que hacer es escribir tus buenas impresiones sobre el candidato.
Sin embargo, no siempre es tan fácil como parece. Escribir una fantástica carta de recomendación puede ser difícil. También hay algunos puntos habituales que puedes incluir en tu apoyo al candidato. Seguir una plantilla le ayudará a asegurarse de que su carta toca todos los puntos clave y es lo más eficiente y detallada posible.
Para hacerlo más sencillo, pida una copia del currículum de la persona a la que está ayudando, una lista de los eventos voluntarios o extracurriculares en los que haya participado y una copia de todos los puestos de trabajo a los que se presenta.
También puedes pedirles que te avisen cuando utilicen tu carta de recomendación para que puedas estar preparado para hablar en su nombre si un empleador se pone en contacto contigo para obtener más detalles. El lector debe dejarse llevar por su relación con la persona a la que recomienda siguiendo un formato determinado en su mensaje.

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Una persona que trabaja para usted puede pedir una carta de referencia profesional si se traslada a una nueva ciudad o busca un nuevo empleo. Si el empleado va a una rama diferente de la misma organización o a un empleador completamente nuevo, esta carta puede ser útil durante el proceso de solicitud de trabajo.
Es casi seguro que sus trabajadores le pedirán referencias si es usted el jefe. Por supuesto, enterarse de que alguien tiene intención de marcharse en un momento dado, por alguna razón, puede resultar chocante. La gente cambia de trabajo por diversas razones, y rara vez es un reflejo de tu estilo de gestión, sobre todo si se sienten cómodos pidiendo referencias.
Puedes dar a la persona una referencia elogiosa si crees que puedes hacerlo. Proporcione breves anécdotas de su éxito laboral cuando sea posible, y sea sincero sobre sus habilidades y cualificaciones. Asegúrese de preguntar el tipo de carta de referencia y, si es posible, un nombre de contacto. A continuación te explicamos cómo rechazar una solicitud de referencia si crees que no puedes conseguir una buena recomendación.

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¿Es necesario escribir una carta de recomendación para un empleado o presentar una para utilizarla al solicitar un empleo? Los empleados también solicitan una carta de recomendación de un empleador anterior. Si acepta escribirla, asegúrese de que es específica para el candidato y el puesto.
Aquí tienes algunos consejos sobre cómo escribir una carta de referencia, así como un ejemplo de carta de referencia de un antiguo empleado. Los detalles mostrarán a los solicitantes de empleo qué pueden esperar cuando un empleador les ofrezca una referencia escrita.
Si está pensando en decir que sí, piénselo dos veces.
Sólo acepte escribir la carta si confía en sus capacidades para redactar una recomendación constructiva. Si no estás seguro, informa al empleado de que no puedes escribir la recomendación. Es preferible rechazarla que escribir algo que no sea un apoyo total al candidato. A continuación te explicamos cómo rechazar una propuesta de recomendación.
Preste atención a la descripción del puesto.
Pida una copia de la descripción del puesto al antiguo empleado. Examínala y luego escribe sobre cómo tu antiguo empleado se ajusta a las responsabilidades del puesto. O bien, si estás escribiendo una recomendación general, infórmate sobre la función y el sector del empleado. Puedes adaptar tu carta para enumerar las habilidades y la experiencia específicas si sabes que el candidato solicita un puesto como asistente médico o vendedor, por ejemplo.