Ejemplos de recomendaciones personales

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Muchos empleadores piden cartas de recomendación a los candidatos para conocer mejor a la persona que hay detrás del currículum. Puede resultar halagador, pero también angustioso, que te pidan que escribas una para un cliente, un antiguo colega o alguien de tu red personal. Examinar un ejemplo de carta de referencia de carácter le ayudará a aliviar parte del estrés.
Hasta que empiece a escribir un ejemplo de carta de carácter, debe saber lo que es y lo que no es. Comience por ver el nombre de la carta: una carta de referencia de carácter. Por decirlo de otro modo, deberías escribir sobre las características de la personalidad de la persona, sus creencias personales y los atributos que la convertirían en un recluta fiable. Puede mencionar su ética de trabajo y sus habilidades, pero esas son consideraciones secundarias. Los empleadores quieren saber si esta persona puede llevarse bien con sus colegas e integrarse en la cultura de la empresa.
Considérelo como si estuviera remitiendo a un familiar a su médico, o haciendo presentaciones entre dos empleadores, o incluso intentando concertar una cita a ciegas con dos amigos. La idea es expresar las cosas positivas del individuo y responder por él a nivel personal, de forma similar a una carta de recomendación.

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¿Qué significa una carta de recomendación personal?

Ejemplos de recomendaciones personales

↪ Ejemplo de carta de recomendación para un empleado

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Una carta de recomendación brillante puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo o ser rechazado por el siguiente candidato. Una carta de recomendación personal, a diferencia de las referencias profesionales, consiste en conocer al candidato más allá de su ética laboral. Destaca las actividades extracurriculares y los rasgos positivos de la personalidad. Hace que la solicitud de una persona destaque ofreciendo al empleador o a la universidad una idea de su carácter fuera del trabajo.
Hay algunos casos en los que tener una carta de referencia personal puede ser beneficioso para el éxito de una solicitud. Cuando se trata de un solicitante que no tiene mucha experiencia laboral pero que tiene el potencial de ser un empleado o estudiante de éxito, se suelen utilizar las reseñas personales. Proporcionar a un empleador receloso la seguridad de que el vecino adolescente que cuidó de sus hijos es un candidato de confianza. Cuando se hace una gran compra, como una casa, también puede ser una parte vital del proceso de préstamo.

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Una recomendación personal, también llamada recomendación de carácter o referencia de carácter, es una carta de recomendación escrita por alguien que conoce la personalidad y el carácter del solicitante de empleo. Si una persona no tiene mucha experiencia laboral o cree que sus empleadores no pueden escribir referencias positivas, solicitará una recomendación personal.
Una carta de recomendación debe incluir información sobre ti mismo, tu relación con la persona que recomiendas, por qué es apta y las habilidades concretas que avalas.
Estas cartas de recomendación las escriben personas que tienen una relación personal con los solicitantes de empleo y pueden referirse a su carácter y habilidad. Aunque la mayoría de las empresas exigen cartas de recomendación de colegas, los jefes de contratación también pueden solicitar una carta de referencia personal.
Las cartas de referencia personal suelen ser necesarias cuando se realiza una compra importante, como un condominio, o cuando se solicitan oportunidades educativas. Los abogados que desean ser admitidos en el colegio de abogados también deben solicitar una carta de referencia personal, que suelen pedir otras sociedades profesionales y organismos de orientación.

🤱 Ejemplos de recomendaciones personales en línea

Debido a la alta calidad de nuestro grupo de solicitantes, las cartas de recomendación desempeñan un papel importante en nuestras decisiones de admisión. Una carta bien redactada para un candidato sobresaliente revelará rasgos que van más allá de su propia defensa.
Las valoraciones relevantes y con historia de los orientadores y profesores son las más valiosas. Deben proporcionarnos hechos y experiencias que el resto de la solicitud no aporta. Intente pintar una imagen completa del estudiante y de sus logros en su contexto. Cuando sea posible, respalde las afirmaciones con pruebas y anécdotas.
Preste especial atención al principio y al final de su evaluación. Tenga en cuenta que estamos leyendo más de 20.000 solicitudes, por lo que se aprecian las afirmaciones sólidas que recordaremos cuando revisemos a cada solicitante. Con esto en mente, por favor, escriba de una manera que le haga sentirse a gusto, y no tenga miedo de compartir sus verdaderos sentimientos con nosotros. Sólo nos interesan los superlativos chispeantes si van acompañados de ejemplos que aporten antecedentes de los logros del estudiante. Sobre todo, no te limites a las notas y los resultados académicos del estudiante. Otras secciones de la solicitud nos proporcionarán estos detalles.