Carta de recomendacion personal formato para llenar

😇 Solicitud de recomendaciones

Es posible que te pidan una carta de recomendación para un compañero de trabajo o un empleado al que hayas supervisado en algún momento de tu carrera. No es difícil escribir una si tienes algunas herramientas y modelos que te ayuden a empezar. Aprende a manejar la situación para poder conectar de una manera que beneficie a la persona que estás recomendando.
Muchas solicitudes requieren cartas de recomendación de familiares, técnicos, académicos o una combinación de estas fuentes. En el caso de una referencia personal, también se conoce como "guía de carácter" y puede provenir de alguien que conozca personalmente al solicitante pero que no tenga relación con él. Las referencias profesionales, por otro lado, suelen limitarse a compañeros de trabajo, gerentes o socios comerciales que están familiarizados con las habilidades profesionales.
Puede resultar intimidante o inquietante solicitar una carta si nunca lo ha hecho antes. Conozca las mejores formas de pedir una carta a un recomendador y a quién pedirla en cada situación para reducir la tensión y garantizar un mejor resultado. Pida a alguien con quien ya tenga una relación positiva y que le conozca lo suficiente como para proporcionarle información específica y positiva sobre su éxito.

📒 Cómo escribir una carta de recomendación

Crear una impresión

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🙏 Carta de referencia para la escuela de posgrado: ¿a quién hay que pedírsela?

A pesar de que la mayoría de los profesores pueden hacer que sus cartas tengan un buen aspecto a simple vista utilizando programas informáticos y modelos, muchos siguen teniendo problemas con los aspectos básicos de la longitud y la forma general aceptables. Como se menciona a continuación, los criterios están bien establecidos.
"La fuerza de la relación de cooperación entre recomendadores y solicitantes afectó a la favorabilidad y la duración de las cartas", según las conclusiones de un estudio que analizó más de 500 cartas de recomendación (1). Según otro informe, cuanto "más específico sea el texto, más persuasivo" será (2). En otras palabras, en las condiciones adecuadas, una carta más larga ayuda al solicitante, siempre que la información de la carta sea importante.
Alinee la conciencia del estudiante con el valor y el potencial del papel que solicita al decidir la duración necesaria de una carta. Por ejemplo, si el estudiante está solicitando un papel militar con el que usted no está familiarizado y su formulario de evaluación contenía una lista de verificación exhaustiva, su carta puede ser tan breve como una o dos líneas, respaldando efectivamente al estudiante en el sentido de la solicitud completa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, su carta puede llenar limpiamente una página y probablemente se extienda a una segunda página. Las cartas de dos páginas son la norma cuando los estudiantes solicitan una escuela de posgrado o una beca nacional, y las cartas muy cortas ponen a los solicitantes en clara desventaja. Las cartas de tres páginas o más suelen ser demasiado largas (y a veces demasiado llenas de detalles innecesarios) para que un comité de selección las considere eficazmente, como pueden atestiguar los profesores que forman parte de los comités de revisión.

😽 Invitar a los recomendadores

Si eres estudiante, ver ejemplos de excelentes cartas de recomendación te ayudará a aprender a obtener buenas cartas de tus profesores. Si eres profesor, los ejemplos de esta guía te permitirán ofrecer un buen apoyo a tus alumnos cuando soliciten plaza en las universidades. Continúa leyendo para conocer cuatro cartas de profesores sobresalientes que harán que todo el mundo entre en la universidad, así como la visión de los expertos sobre por qué tienen tanto éxito.
La mayoría de los responsables de admisión de las universidades de cuatro años, especialmente los de las escuelas privadas, hacen hincapié en que su proceso es exhaustivo. Quieren hacerse una idea del estudiante como "persona completa", en lugar de concentrarse únicamente en partes de su personalidad basándose en las notas y los resultados de los exámenes. Dado que rara vez conocen a la estudiante en persona, las cartas de recomendación y la propia redacción personal de la estudiante desempeñan un papel importante a la hora de revelar sus cualidades académicas y personales.
Por eso las cartas de recomendación de los profesores, especialmente de aquellos que conocen bien a sus alumnos, son tan importantes en las solicitudes. Una carta que exprese un claro voto de apoyo y que, al mismo tiempo, destaque los impresionantes puntos fuertes académicos y personales de un estudiante puede tener un impacto significativo en las posibilidades de admisión de ese estudiante.

📃 Instrucciones para rellenar el formulario de evaluación de referencias

Una referencia personal es una persona que le conoce y que puede dar fe de su carácter. Una referencia personal es distinta de una referencia profesional, que suelen buscar los empleadores.
Cuando solicite un trabajo, casi siempre le pedirán referencias en algún momento de la entrevista. Asegúrate de leer atentamente la descripción del puesto o de escuchar con atención al responsable de la contratación cuando se trate de los tipos de referencias que necesitan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias técnicas. Aunque tener referencias de personas que han trabajado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser beneficioso. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional sería alguien para quien usted haya hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
Si es posible, deje de elegir a alguien con quien sólo haya tenido encuentros intermitentes o poco frecuentes. Tu referencia debe ser capaz de ofrecer una afirmación específica y genuina de tu carácter. Al fin y al cabo, el jefe quiere hacerse una idea completa de tu personalidad y de tu capacidad para desempeñarte bien en el trabajo. Este objetivo no se alcanzará si la respuesta de tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve.