3 consejos para responder a la pregunta de la entrevista "Háblame de ti"

Voy a enseñarte 3 consejos para responder a la pregunta de la entrevista "Háblame de ti" de la manera correcta, para que puedas destacarte frente a los gerentes de contratación e idealmente, conseguir más ofertas de trabajo.
Ahora, antes de empezar, hay un par de reglas básicas que necesitas saber antes de que puedas desarrollar la respuesta perfecta a esta pregunta.

Regla #1: No hables de tu vida personal o familiar.

Cuando alguien te pregunta "háblame de ti", en realidad no te está pidiendo que le cuentes tus elecciones de vida personal, y los errores de los que has aprendido, y cómo llegaste aquí como ser humano.
No te piden que les hables de ti mismo, sino que les hables de tus cualificaciones, tus experiencias y de por qué encajas bien en este papel.
Eso es todo.
Sólo quieren saber sobre tu formación profesional y experiencia en pocas palabras.

Regla #2: Cuenta una historia.

Aunque dije que no deberías contarles la historia de tu VIDA, sí quieres contarles la historia de tu trabajo profesional.
Entraré en detalles sobre esto un poco más tarde, pero esencialmente, una buena historia de trabajo profesional significa, que tiene que ser atractiva, convincente, clara y completa.
Así que, ahora que hemos dejado de lado las reglas básicas, pasemos a nuestros cuatro consejos principales sobre cómo responder a la pregunta de la entrevista "háblame de ti".
Bien, empecemos con el consejo número 1.
El primer consejo es dar una instantánea de su historial de trabajo.
Esto significa que vas a retroceder en el tiempo hasta el primer trabajo profesional que hayas tenido y que empezarás tu historia desde ahí.
Así que esencialmente, vas a describir en qué compañía trabajaste, qué título tenías cuando estabas en ese puesto, cuánto tiempo estuviste en ese puesto y, lo más importante, cuáles eran tus mayores responsabilidades en ese puesto.
Por ejemplo, digamos que comenzó su carrera hace cinco años como analista financiero.
Bien, vamos a inventar esto.
Usemos otro ejemplo de contabilidad.
Empezaste tu carrera hace cinco años como analista financiero y luego pasaste a ser analista financiero senior y ahora eres gerente de finanzas.
Cuando cuentes tu historia, empezarás con tu papel de analista financiero.
Y vas a decir algo en la línea de, Así que ahora vas a hacer eso para todas y cada una de tus posiciones.
Esencialmente estás contando mini instantáneas de trabajo para cada posición que has mantenido hasta la posición actual que tienes ahora.
Después de decirle al empleador sobre la compañía en la que estuviste, el título que ocupaste, el número de años que estuviste allí y las principales responsabilidades que tuviste en esa posición, vas a describir un logro importante que fuiste capaz de lograr en ese papel.
Por lo tanto, expliqué mucho acerca de los logros en mi video anterior, "Resume Hacks - How to Make a Resume Stand Out" que es, en el enlace de abajo.
Pero al mismo tiempo, lo explicaré aquí.

Un logro es cualquier momento en el que se ha ahorrado tiempo, dinero, procesos mejorados, rentabilidad mejorada.
Cualquier cosa en la que hayas hecho algo que haya resultado en un resultado cuantificable, idealmente cuantificable para tu empresa o tu departamento.
Así que, para añadir a nuestro ejemplo, usted diría, Así que usted hará tanto esta punta # 2 y la punta # 1 en conjunto con cada una de las posiciones que ha mantenido.

Ahora en la punta #3.

Una vez que hayas repasado toda tu historia y le hayas contado a tu empleador tus principales funciones, así como los logros que has alcanzado, es el momento de reconocerle al empleador lo que sabes que necesita para este puesto en particular que está contratando.
Así que, para continuar con nuestro ejemplo, dirás: "La razón por la que esto es tan importante y por la que tanta gente no lo hace es porque lo que hace, psicológicamente, es que le dice al empleador que no sólo eres consciente de tus habilidades y tus logros, sino que también eres consciente de sus necesidades y de lo que están buscando".
Y cuando puedes decir algo tan simple como simplemente reconocer "Soy consciente de que para este papel necesitas a alguien con habilidades y destrezas de mejora de procesos" está creando una conexión con el empleador, ya no eres tú el que habla con ellos, sino tú el que habla con ellos.
Finalmente, en la punta #4.
Esta es la guinda del pastel, es la cereza en la parte superior.
Y es lo único que mucha, mucha gente no se molesta en decir cuando están contestando esta o muchas otras preguntas de la entrevista.
Y es decir, decirle al empleador que literalmente les dé de comer con cuchara para quizás incluso lavarles el cerebro para entender por qué usted es el único y perfecto para este puesto.
Así que para añadir a nuestro ejemplo, dirías algo como: "Necesitas decirle al empleador por qué eres el adecuado para el trabajo".
Si no terminas con esto, va a terminar en un piso no.
No va a ser una respuesta estelar.
Sólo va a sonar como la respuesta de todos los demás. Pero en este caso, estás siendo muy claro y específico.
Incluso sin que te hayan preguntado por qué eres el adecuado, literalmente se lo dices, soy el adecuado para el papel.
Por encima de todo.
Así que ahora sabes cómo responder a una de las preguntas más difíciles de la entrevista, pero ¿sabes si tu currículum destaca lo suficiente como para que incluso consigas la entrevista en primer lugar? Si no, no dudes en descargar una copia gratuita de mi hoja de trucos de los 10 mejores currículums.
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Y muchas gracias por verlo. Te veré en el próximo video.

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